Notkerianum & Lindenhof: Employer Branding & Hiring Funnel
Schweinisch menschlich. Gepflegt sinnstiftend.
Das Buzzword Fachkräftemangel kann kein Schwein mehr hören. Aber: Er ist Tatsache. Leider. So auch in den zusammengehörenden Einrichtungen Notkerianum und Lindenhof in St.Gallen. Es braucht zwingend «Nachwuchs» egal welchen Alters, um die immer älter werdende Bevölkerung fachgerecht, menschlich und mit Würde im letzten Lebensabschnitt zu begleiten.
Für Jung und Alt.
Klar, gehört die Zukunft in der Betreuung der Alten den Jungen – also musste eine Arbeitgebermarke entstehen, die sie da abholt, wo sie sind. Im Netz. Und selbstverständlich auch alle Junggebliebenen, so etwas wie ein Fachkräfteüberschuss ist in naher Zeit nämlich zumindest in den zwei Häusern nicht absehbar. Was das in Sachen Employer Branding heisst? Social Media statt Zeitungsannonce, niederschwellige Onlinebewerbung statt komplexes Bewerbungsverfahren samt Papierkrieg – und natürlich: echte, sinnstiftende Arbeit aufzeigen statt Früchtekörbe und sonstige Pseudo-Benefits.
Es menschelt.
Im Notkerianum und im Lindenhof stehen die Bewohnenden und ihr Wohlbefinden im Zentrum – aber nicht nur. Anders als an vielen anderen Orten, schaut man hier nämlich auch zu den Mitarbeitenden. Zwei Häuser, ein verbindendes Leitmotiv: Menschlichkeit. Im Kontext der Care-Arbeit liegt dann auch ein passender Employer Branding Claim auf der Hand – Menschlichkeit pflegen. Und ganz getreu dem Motto «Show, don’t tell» wird Menschlichkeit auch im Bewerbungsprozess grossgeschrieben: Statt Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse und Co. einreichen zu müssen, klickt man sich durch einen Funnel und beantwortet Fragen zum eigenen Charakter. Denn auch im Bewerbungsprozess steht der Mensch fürs Notkerianum und den Lindenhof an erster Stelle. Und nicht etwa Diplömli, Zeugnisse oder sonstiges.
